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春運返鄉明確“需持核酸報告”,用工大省改簽和退票的多了

第一財經 2021-01-21 22:28:13 聽新聞

作者:繆琦 ? 何樂舒    責編:黃賓

企業和當地政府聯手“留人過年”。

21日一早,看到了“返鄉人員需持7天內有效核酸檢測陰性結果返鄉”的明確政策后,已經買好從浙江義烏返回四川老家車票的周木,立即把票從1月27日改簽到了1月25日。

雖然還不確定四川老家具體的防疫規定,但對常年在義烏經商的周木而言,趕在1月28日之前回到家鄉,覺得還是更為明智一些。

國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組和中央農村工作領導小組辦公室20日發布了《冬春季農村地區新冠肺炎疫情防控工作方案》(下稱《方案》),《方案》說明中要求“持核酸檢測陰性證明返鄉從1月28日春運開始后實施,至3月8日春運結束后截止”。

由于老婆孩子都在老家,周木有著極為強烈的返鄉意愿。隨著春節防疫政策逐漸明晰,他也做出了比原計劃提前啟程的決定。

和周木不一樣,以往每年都會回河南老家過年的上海海斐歐工藝禮品有限公司營銷主管肖筱,已經與身處老家的父母商議好,做好了一個人留滬過年的準備。

“老家防疫嚴格,爸媽不讓回,也是怕有風險,給全村人帶來麻煩。”肖筱告訴第一財經記者,眼下疫情形勢依然嚴峻,再加上相關政策持續收緊,她和公司的其他外地員工都決定今年過年不離滬。

因新冠肺炎疫情防控需要,各地紛紛鼓勵就地過年、彈性放假、錯峰避峰出行。提前啟程還是安心留下?越來越多的在外打工人已有主意。

今年大部分企業的訂單形勢都比較好,也比往常有了更急迫的用工需求。在全國疫情防控的背景下,這也為企業和當地政府聯手“留人過年”提供了實在的動力。

值得一提的是,企業更擔心春節過后,返鄉的員工不能及時回來上班。去年下半年以來,外貿企業迎來旺季,訂單增多,普遍存在缺工現象,因此受訪企業均向第一財經表示“公司在努力宣導,希望員工盡量就地過年”,并制定了多種補貼措施。

政府企業紛紛出招留人

近期,零星散發病例和局部聚集性疫情明顯增加。為了做好疫情防控工作,1月20日發布的《方案》中明確,“返鄉人員需持7天內有效新冠病毒核酸檢測陰性結果返鄉,返鄉后實行14天居家健康監測,期間不聚集、不流動,每7天開展一次核酸檢測。”

在《方案》公布后,已有省份即時跟進。江西省疫情防控指揮部20日發布公告稱,所有來(返)贛人員須持7日內核酸檢測陰性證明,并在抵贛前24小時由本人或其親友向所在社區(村組)或單位如實報告。

在制造業大市廣東佛山,約有200萬來自全國各地的務工人員。為倡導更多人就地過年,佛山推出“派發600萬元消費券”、“發放10萬張景點門票”、“發放1萬張電影票”等暖心活動。據媒體報道,根據人社部門的初步摸查,佛山預計有接近五成的外來務工人員有意留在本地過年。

20日下午,富利凱醫療用品(東莞)有限公司已開始統計員工返鄉情況。據了解,公司在職人數約900人,車間的大部分員工都來自農村地區。人力資源行政經理王小姐21日傍晚在接受第一財經采訪時表示,在《方案》公布前,公司準備回家的員工較多,因為老人孩子都在老家。根據最新的統計情況,留下的員工占60%~70%,選擇返鄉的員工則多數請假提前離開,公司方面也鼓勵需回家的員工提前返鄉錯開春運高峰。

東莞一家運動器材生產企業目前在做春節期間人員調查,若能組合開啟生產線則春節期間上班,依法支付薪資。該企業的招聘主管沈女士向第一財經透露,目前返鄉人數仍在統計中,部分工人已經退票了,準備在東莞過年。另一方面,已有個別員工請假回家,但人數不多。沈女士表示,有些人可能好幾年沒回家見家人了,心里還是想回去的;另外,現在各地疫情有很多不確定性,很難下決心,因此觀望的人也不在少數。

民營經濟發達的浙江省,也是外來務工人員較多的省份。

“目前還沒有聽說有外地員工要提前走的。”浙江諸暨市人力資源和社會保障局辦公室副主任何夏萍對第一財經表示,諸暨全市對于外地員工返鄉情況的摸排統計,要到兩三天后才有結果。根據當下企業出臺的留人措施,初步摸底的結果顯示,今年可能留下來過年的外地員工比例接近55%,而以往這一返鄉數據在90%以上。

何夏萍告訴第一財經,“返鄉人員需持7天內有效新冠病毒核酸檢測陰性結果返鄉”的新規對于外地員工的返鄉計劃影響不大,“他們最關心的還是各自家鄉的執行情況”,如果當地出臺了嚴格的核酸檢測和隔離政策,也就不打算回了。

經過動員,諸暨黑貓神日化公司的員工已有85%的外地員工有意向留下來。擁有外來員工1800多人的全興精工早在10天前,就已有大約1000人表示愿意留下過年。

在1月10日給員工們開出一系列“春節優待”的廷鎂創智(浙江)服飾股份有限公司董事長方雨興告訴第一財經,除了公司給留下過年的外地員工發放每人1000元補助,當地政府也會發放1000元的補助,再加上公司新增的獎勵政策等,留下過年的外地員工越來越多了——一周前,60%的外地員工已買好了返鄉車票;現在其中超過三分之一的外地員工改變了主意,決定留下來。

按照計劃,工廠將在2月5日放假,并在2月20日正式開工。方雨興表示,那些返鄉意愿強烈的外地員工,也已經做出了提前2天去做核酸檢測的安排。

不過,慣常給員工報銷返鄉路費的公司,并沒有計劃給員工報銷需自付的核酸檢測費用。

“前天我又專門和員工們開了會,鼓勵他們留下來。等一兩天,決定留下的人還會多起來。”在方雨興看來,部分確實回鄉心切的員工還是會按照原計劃,而不會因為新規就改變行程。此外,還有一些則是在1月初就早早踏上了返鄉的路。

蘇州吳江的盛澤絲綢化纖指數監測和發布平臺——綢都網副總經理沈劍告訴第一財經,現在核酸檢測比較方便,結果出得也快,所以影響不大,“本來要回家的,肯定還是要回去的”。

根據沈劍的觀察,由于擔心防疫政策趨緊影響回家行程,有三成左右的員工提前開啟了春節假期,另有三成選擇按照工廠放假時間,到了月底再離開。一般來說,如果員工返鄉的目的地集中,企業會統一安排返鄉的大巴車。

企業擔心節后用工

對方雨興來說,最擔心的不是節前員工返鄉,而是節后外地員工是否能按時返回開工。在全球疫情下迎來外貿訂單激增的他們,用工需求比往年都要緊迫。

“我們現在天天晚上加班趕貨,訂單增長了100%。”他表示,節前訂單肯定完成不了,需要節后繼續趕工。因此,那些返鄉人員能否按時回到工作崗位上,直接關系到整個生產線的啟動,而臨時找人絕非易事。

為此,除了留下過年的人給補貼,方雨興還想出了一個新的獎勵政策——“小蜜蜂精神獎”。這個獎項將頒給在生產線上工作時間最長的前7名員工,每人獎勵3000元。而要實現工作時間最多,一旦返鄉過年后無法順利回來開工,就必定會比其他人開工時間少,也就與該獎勵無緣。

浙江迪艾智控科技股份有限公司董事會秘書陳宇艷也告訴第一財經,企業的用工一直很緊張,整年都缺人。和春節期間工人返鄉相比,他們更擔心節后工人回不來,即使公司派車去接,工人也面臨隔離期等風險,“不確定因素太多了”。

浙江遠景體育用品有限公司行政總監余彪此前告訴第一財經,公司今年春節期間的訂單比往年增加了不少。工廠的外地員工占三分之二,目前差不多是“走一半,留一半”,加上三分之一的本地員工,眼下的產能約為平時的三分之二。

對于留下過年的外地員工,余彪所在的公司是鼓勵他們7~8月返鄉,也就是在孩子放暑假時與家人團聚,公司也會給予休假補貼。

在東莞的南興裝備股份有限公司,以往春節期間會統一放假14~15天,今年為配合政府疫情防控需要,將假期縮短為7天,并且推遲放假,推遲期間給員工200元/人/天出勤獎勵補貼。春節放假期間,公司食堂照常開放,在廠員工可免費用餐,并享受加餐福利。此外,對春節前未提前請假且春節后按時復工的員工,發放800元/人的車費補貼。據了解,南興裝備現有約1400名員工,計劃至少留一半員工在莞過年。

10月份以來,富利凱公司便開始出現用工緊缺的現象。王小姐直言工廠感到很無力:“工價進入下半年一直漲。2019年下半年普工時薪在17-20元之間,可以要求男女比例;今年平均是在21-26元之間,還不能要求男女比例。”富利凱主要采取與勞務派遣單位合作的形式招聘工人。

企業擔心節后有工人可能會因為疫情不能及時回來。“目前沒有更好的辦法,只能期待年后人多一些,招聘容易一些。”王小姐說。

上述東莞的運動器材生產企業也面臨著相似的難題。該公司正值旺季,有缺工情況,借入共享員工68人,缺口仍有100人左右。沈女士說:“公司在招留莞的社會工,但真的不好招。臨近春節,回家的回家,留莞的也留在原來的公司。因此我們也在找有沒有想合作共享員工的企業。”

聯想集團在安徽合肥的全球最大PC研發制造基地聯寶科技公共事務總監錢莉告訴第一財經記者,為了確保穩定供應,他們也在想辦法讓員工留下來過年,“一旦回去不知道接下來會有什么變化,是否會造成去年年初一樣的返工困難?要知道,今年的訂單情況和去年初很不一樣”。

作為去年合肥首批復工復產的企業,聯保科技當時采用了“跨省共享”的辦法,從江浙滬等地招聘了700名“共享員工”。為了盡可能滿足這類用工大戶的需求,合肥方面專門成立了共享員工聯盟,目的即常態化推進“共享員工”用工余缺調節工作。在疫情下復工復產,類似的“共享員工”平臺也在更多地區普及推開。

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